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員工做錯事公司扣工資合法嗎

2022-03-21 08:59

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專業(yè)分析:

根據(jù)法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位扣減工資必須有正當(dāng)理由,否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。如果員工做弊的行為給公司造成損失,公司可以通過扣工資的方式要求員工予以賠償,但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準,則按最低工資標準支付,單位扣除全部工資行為并不合理。在勞動者與單位建立勞動關(guān)系后,單位應(yīng)該在一個月內(nèi)及時與勞動者簽訂勞動合同。單位未及時與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求自第二個月起支付雙倍工資。

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