3年勞動合同試用期多長
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《勞動合同法》第十九條 勞動合同試用期三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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3年的勞動合同最長會有6個月的試用期。而對于1年以上不滿3年的勞動合同，最長會有2個月的試用期；對于3個月以上不滿1年的勞動合同，最長會有1個月的試用期。
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3年期勞動合同試用期多久約定履行期限為3年的勞動合同，試用期最長不得超過6個月。根據(jù)勞動合同法中的規(guī)定，員工的試用期與勞動合同的履行期限相關(guān)：如果簽訂的勞動合同為1年及1年以下的，員工的試用期為1個月。如果簽訂的勞動合同是一年以上三年以下的，則員工試用期為2-3個
2022.04.12 621 -
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3年勞動合同的試用期多久按照我國法律相關(guān)規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.01.12 167
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勞動合同3年試用期多長時間？
《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
2022-06-24 15,340 -
勞動合同簽3年試用期多長時間
勞動者在剛剛?cè)肼毜臅r候，都會有一段試用期的，而試用期是很久所簽訂的勞動合同的期限來決定的，假如勞動合同簽3年試用期多久呢？一起來了解一下。勞動合同簽3年試用期多久：《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合
2022-08-22 15,340 -
3年勞動合同試用期最長是多久
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 2、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 3、同一用人單位
2022-05-16 15,340 -
勞動合同簽3年試用期多久
得看您簽訂的是多長時間的勞動合同。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動
2022-01-29 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,355 2022.04.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11
