久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 專(zhuān)業(yè)問(wèn)答 > 用人單位單方解除勞動(dòng)合同和用人單位勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在哪些

用人單位單方解除勞動(dòng)合同和用人單位勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在哪些

2022-01-24 18:07

該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

江蘇在線咨詢(xún)顧問(wèn)團(tuán)

2022-01-24回復(fù)

專(zhuān)業(yè)分析:

勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人依法享有的,無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。一般情況下,勞動(dòng)者只需要提前30天書(shū)面通知,無(wú)需征得用人單位同意,即可行使勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。而用人單位單方解除勞動(dòng)合同即行使勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)應(yīng)具備法定的解除事由。用人單位單方解除勞動(dòng)合同,根據(jù)解除事由不同可以分為三類(lèi):一,過(guò)失性解除,也就是員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的情形之一的,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而且因員工過(guò)錯(cuò)給用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求賠償。二,非過(guò)過(guò)失性解除,即出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條情形之一的,用人單位提前三十天通知員工或支付一個(gè)月工資的待通知金,可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三,經(jīng)濟(jì)性裁員,即《勞動(dòng)合同法》第四十一條所規(guī)定的四類(lèi)情形出現(xiàn)的。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類(lèi)普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。) (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示:用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。) (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。(特別提示:系刑事責(zé)任,不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。)

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位有合理合法的理由時(shí)可以單方面解除勞動(dòng)合同。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不符合法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失,包括 1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者工資; 2、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇; 3、根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

律師普法更多>>
  • 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同
    用人單位單方面解除勞動(dòng)合同

    用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等法定情形出現(xiàn),用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

    2020.03.31 352
  • 用人單位解除勞動(dòng)合同
    用人單位解除勞動(dòng)合同

    (1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。) (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示:

    2020.07.14 500
  • 用人單位單方解除勞動(dòng)合同程序
    用人單位單方解除勞動(dòng)合同程序

    制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū),并且送達(dá)給勞動(dòng)者,解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    2020.01.14 198
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
法律短視頻更多>>
  • 單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 00:55
    單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

    單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年,支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單

    1,985 2022.04.17
  • 單位解除勞動(dòng)合同賠償 00:50
    單位解除勞動(dòng)合同賠償

    單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單

    1,718 2022.04.17
  • 單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償 01:31
    單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按1年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均

    3,354 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢(xún)

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?