經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。嚴(yán)格來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該按照工作年限來計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”針對部分高收入人群，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)有所限制：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”不過，針對勞動(dòng)合同即將到期，不受無固定期限因素影響的員工來說，勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司有一次選擇是否續(xù)約的機(jī)會(huì)。如果不續(xù)約，可以終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)的要求，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。基于上述規(guī)則，設(shè)想提前結(jié)束合同時(shí)，顯然有一個(gè)替代方案，可以與員工協(xié)商。這個(gè)替代方案是：員工不用來上班，勞動(dòng)關(guān)系提前結(jié)束，但是公司支付剩余未履行月份的工資，同時(shí)依法履行勞動(dòng)合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)。以你問的事件為例，勞動(dòng)合同還有4個(gè)月才到期，公司支付給你4個(gè)月工資，加上依法支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，換取提前結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系的條件。有些人問，既然公司又要支付工資，又要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那還不如讓此人做到合同到期呢。這樣的說法沒錯(cuò)。不過在一些特定場合下，各方的利益要求有所不同，還是可以達(dá)成協(xié)商一致的。比如，員工工種比較吃香，很容易找到更好的單位，那這樣他可以在這4個(gè)月里享受雙倍工資，社保也不損失。對于公司來說，有些員工不在公司要比在公司更好，省得影響其他員工的工作。同時(shí)公司省了4個(gè)月的社保成本，也是一筆不小的節(jié)約。所以，這種方案是個(gè)案，針對特定情況而設(shè)立的，有其合理性。不能對廣大人群普遍適用。