休息日加班工資如何計算?
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休息日的加班工資支付不低于150%的報酬。 1、用人單位安排勞動者在休息日進行加班的,原則上應(yīng)對勞動者進行調(diào)休,無法調(diào)休的,應(yīng)當(dāng)支付加班費。 2、延長工作時間的,加班費不低于工資的150%。 3、休息日加班的,支付不低于工資的200%的加班費。 4、法定休假日加班的,支付不低于工資的300%的加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。休息日安排勞動者補休的,不需要支付加班費。
休息日的加班工資按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
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