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簽訂勞動(dòng)合同以后可不可以辭職

2022-05-22 18:47

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專(zhuān)業(yè)分析:

簽訂勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》 第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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可以辭職。勞動(dòng)合同法,第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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