如何約定競業(yè)限制合同管轄
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競業(yè)限制合同能否約定管轄法律沒有明確規(guī)定，但在實踐中通常認為不能約定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條： 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議有管轄權(quán)。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定： 勞動爭議仲裁委員會負責管轄該地區(qū)的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。本條規(guī)定了勞動爭議仲裁勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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競業(yè)限制合同中可以約定管轄，但必須與法律的規(guī)定一致。競業(yè)限制爭議屬于勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
競業(yè)限制合同不能約定管轄。競業(yè)限制爭議屬于勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
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競業(yè)限制合同的管轄競業(yè)限制合同不能約定管轄。競業(yè)限制爭議屬于勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.11.30 193 -
競業(yè)限制協(xié)議中如何約定管轄法院當事人在競業(yè)限制協(xié)議中是可以約定管轄法院的。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.03.30 175 -
競業(yè)限制協(xié)議如何約定管轄法院的?在競業(yè)限制協(xié)議中可以約定管轄法院。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.06.09 308
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競業(yè)限制約定法院管轄嗎
競爭限制規(guī)定法院管轄有效。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。但勞動爭議適用于仲裁前置，由勞動合同履行地或用人單位
2021-11-08 15,340 -
合同中如何約定競業(yè)限制期限
要看你簽的競業(yè)合同里面有無“競業(yè)保證金”的條款， 就是你在和公司簽競業(yè)合同時， 公司要和你商談，要求你在公司要求的時限內(nèi)不得 到競爭公司工作，但是公司會在此期限內(nèi)每月支付給你 一定數(shù)量的競業(yè)保證金，具
2022-07-21 15,340 -
如何約定競業(yè)限制?
1、當事人在或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。2、在約定競業(yè)限制條款時應
2022-09-03 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議屬于約定管轄嗎
競爭限制協(xié)議可以約定管轄。勞動爭議案件由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。
2021-11-06 15,340
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競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
1,368 2021.04.25 -
01:04
欠款合同管轄權(quán)如何確定欠款合同的管轄權(quán)，有約定且約定合法時按照合同約定，沒有約定時可以選擇被告住所地或者合同履行地法院根據(jù)民事訴訟法第二十三條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 另外，根據(jù)民事訴訟法第三十四條規(guī)定，合同或者其他財產(chǎn)權(quán)
1,446 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
