合同中如何約定競(jìng)業(yè)限制期限
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要看你簽的競(jìng)業(yè)合同里面有無“競(jìng)業(yè)保證金”的條款， 就是你在和公司簽競(jìng)業(yè)合同時(shí)， 公司要和你商談，要求你在公司要求的時(shí)限內(nèi)不得 到競(jìng)爭(zhēng)公司工作，但是公司會(huì)在此期限內(nèi)每月支付給你 一定數(shù)量的競(jìng)業(yè)保證金，具體金額需要面談商定， 如果合同里沒有此條款，則視為無效。 這是新勞動(dòng)法解讀培訓(xùn)時(shí)我學(xué)到的， 專門針對(duì)競(jìng)業(yè)霸王條款的新內(nèi)容， 是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。
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競(jìng)業(yè)限制合同一定要約定限制期，但不得超過兩年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得與到競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒有約定的，一般是按勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。
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合同中如何訂立競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議當(dāng)中，雙方當(dāng)事人可以約定用人單位向勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制期間的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金以及勞動(dòng)者違背協(xié)議的情況下，應(yīng)該支付的違約金比例。
2020.02.04 125 -
如何競(jìng)業(yè)限制合同競(jìng)業(yè)限制條款必須在用人單位與勞動(dòng)者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，其內(nèi)容包括用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、違約責(zé)任等。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.11.23 139 -
競(jìng)業(yè)限制違約金如何約定違反競(jìng)業(yè)限制的違約金可參照實(shí)際付給員工的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額約定，并由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。競(jìng)業(yè)限制的違約金應(yīng)遵循保證公平合理的原則，根據(jù)最終實(shí)際損失賠付。
2020.04.28 220
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的限制期限如何約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定
第一，什么是競(jìng)業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款； 同意在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予
2021-11-22 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制中，競(jìng)業(yè)限制產(chǎn)品的違約金如何約定
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)爭(zhēng)限制違約金額由使用者和勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒有約定，一般根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條，當(dāng)事人在
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)合同中對(duì)競(jìng)業(yè)限制如何約定
1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-03-20 15,340 -
如何約定競(jìng)業(yè)限制合同管轄
競(jìng)業(yè)限制合同能否約定管轄法律沒有明確規(guī)定，但在實(shí)踐中通常認(rèn)為不能約定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第八條： 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院
2021-11-18 15,340
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制期限是什么意思由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競(jìng)業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第
4,086 2022.04.15
