8年合同到期不續(xù)簽有補償嗎
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工作8年勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應當支付8個月工資的經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作8年合同到期，不續(xù)簽有補償。但前提條件是公司主動提出來不再續(xù)簽勞動合同，或者公司在新的勞動合同當中降低了工資標準，才使得勞動者不續(xù)簽勞動合同的。如果是在正常的情況下，職工主動決定不續(xù)簽的，不管在公司工作了幾年，都是不能要求補償?shù)摹?/p>
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簽一年合同到期不續(xù)簽有補償嗎簽一年勞動合同到期不續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的，應該向勞動者支付經(jīng)濟補償金； 如果是勞動者不續(xù)簽的，除了用人單位提出降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同外，沒有經(jīng)濟補償。
2020.01.02 192 -
簽一年合同到期不續(xù)簽有補償嗎簽一年合同到期不續(xù)簽是否有補償，需要根據(jù)實際情況進行處理。具體如下： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償； 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，那么單位就需要進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~，應按勞
2022.05.25 1,215 -
2年合同到期不續(xù)簽有補償嗎合同到期不續(xù)簽，勞動者可以根據(jù)具體情況向單位請求經(jīng)濟補償。如果勞動者是因為用人單位的過錯，如未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等原因主動辭職的，則用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.06.17 189
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工作8年合同到期不續(xù)簽有補償嗎
如果是員工自己不愿意簽訂勞動合同，則沒有經(jīng)濟補償。如果公司不愿意簽訂勞動合同，可依法要求8個月的工資的經(jīng)濟補償。
2022-07-20 15,340 -
合同到期不續(xù)簽有補償嗎合同到期不續(xù)簽有補償嗎合同
核心提示：單位與勞動者簽訂的勞動合同，都有一定的期限，合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟補償，若個人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
2022-04-08 15,340 -
兩年合同到期不續(xù)簽有補償嗎
合同到期公司不續(xù)簽公司要給與經(jīng)濟賠償。按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算;不滿
2022-05-26 15,340 -
3年合同到期不續(xù)簽有補償嗎
三年合同到期不續(xù)簽不一定有補償，如果是用人單位在合同到期后不續(xù)簽的，有補償；如果合同到期是員工不續(xù)簽，且單位愿意續(xù)簽并維持或者提高原來勞動條件的，沒有經(jīng)濟補償；如果員工不續(xù)簽是因為單位降低原來勞動條件
2021-12-16 15,340
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合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
