工作8年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
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如果是員工自己不愿意簽訂勞動(dòng)合同，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，可依法要求8個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作8年勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
員工因個(gè)人原因不續(xù)簽是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資作為補(bǔ)償，工作滿十年也就是公司需要支付10個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
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工作六年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎工作六年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償： 按照員工在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.25 247 -
工作十年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎1.用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人
2020.08.16 326 -
工作合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎工作合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償。工作合同到期不續(xù)簽用工單位是需要補(bǔ)償勞動(dòng)者的，對(duì)于工資的補(bǔ)償，已滿一個(gè)月，未滿一年的，用工單位需要支付每月二倍工資；已滿一年的，視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司履行支付，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)合同，或者到法院提起訴
2022.05.11 672
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8年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽連續(xù)工作8個(gè)月有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽合同合同，而且繼續(xù)工作9個(gè)月的，那么單位要支付9個(gè)月的雙倍工資賠償，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2022-03-11 15,340 -
工作兩年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
有二個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)
2022-03-14 15,340 -
工作五年, 合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
1、用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2021-11-22 15,340
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合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
