勞務(wù)派遣合同能由誰提出解除
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被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位都可以提出解除合同?!吨腥A人民共和國》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞務(wù)派遣合同可以由用工單位提出解除的。 勞動(dòng)者被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位解除勞務(wù)派遣合同后,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形: 1、被派遣勞動(dòng)者患病后經(jīng)過治療后,不能夠從事原工作職位,也不能夠從事單位另行安排的工作。 2、被派遣勞動(dòng)合同不能夠勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整后,仍不能滿足工作崗位的需求。
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勞務(wù)派遣合同可以由誰提出解除
被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位都可以提出解除合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.12 170 -
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勞務(wù)派遣員工解除勞動(dòng)合同向誰提出
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定的第一款,勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同,第二款,具體的解除勞動(dòng)合同的方式有:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:第一、未按照勞動(dòng)合同約定提
2020.01.05 138
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勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)由誰提出解除
勞務(wù)派遣合同可以由用工單位提出解除的。 勞動(dòng)者被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位解除勞務(wù)派遣合同后,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形: 1、被派遣勞動(dòng)者患病后經(jīng)過治療后,不能夠從事原工作職位,也不能夠從事單位另行
2022-06-23 15,340 -
勞務(wù)派遣違法勞務(wù)派遣合同可以由誰提出解除
被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位都可以提出解除合同?!吨腥A人民共和國》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三
2022-08-22 15,340 -
勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)由誰提出解除?
勞務(wù)派遣合同可以由用工單位提出解除的。 勞動(dòng)者被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位解除勞務(wù)派遣合同后,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形: 1、被派遣勞動(dòng)者患病后經(jīng)過治療后,不能夠從事原工作職位,也不能夠從事單位另行
2022-06-21 15,340 -
勞務(wù)派遣合同可以由哪個(gè)提出解除
被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位都可以提出解除合同?!吨腥A人民共和國》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三
2022-08-24 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下: 1、用工單位提供崗位需求信息; 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議; 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息,推介職位,招募人才; 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同,并組織被派遣人員崗前培訓(xùn); 5、被派遣
2,172 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為:兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同,主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,任何一方
5,148 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同,和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,292 2022.05.13