根據(jù)勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有
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勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有： 違反法律、行政法強(qiáng)制規(guī)定的；存在欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更合同的；格式條款、免除人身?yè)p害的；勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響其他部分的效力。無(wú)效部分有爭(zhēng)議的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)或者法院申請(qǐng)確認(rèn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條，第一款下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效 （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有： 違反法律、行政法強(qiáng)制規(guī)定的；存在欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更合同的；格式條款、免除人身?yè)p害的；勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響其他部分的效力。無(wú)效部分有爭(zhēng)議的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)或者法院申請(qǐng)確認(rèn)。
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勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有哪些？勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有：違反法律、行政法強(qiáng)制規(guī)定的；存在欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更合同的；格式條款、免除人身?yè)p害的；勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響其他部分的效力。無(wú)效部分有爭(zhēng)議的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)或者法院申請(qǐng)確認(rèn)。
2020.01.21 183 -
導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有：違反法律、行政法強(qiáng)制規(guī)定的；存在欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更合同的；格式條款、免除人身?yè)p害的；勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響其他部分的效力。無(wú)效部分有爭(zhēng)議的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)或者法院申請(qǐng)確認(rèn)。
2020.03.25 255 -
勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有什么勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有：違反法律、行政法強(qiáng)制規(guī)定的；存在欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更合同的；格式條款、免除人身?yè)p害的；勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響其他部分的效力。無(wú)效部分有爭(zhēng)議的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)或者法院申請(qǐng)確認(rèn)。
2020.07.17 185
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勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法
2023-07-17 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有哪些，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形又有哪些
《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形有哪些，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些
《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)
2022-02-14 15,340
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01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
