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在單位上班十年被辭退還有賠償金嗎

2022-12-10 17:42

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2022-12-10回復(fù)

專業(yè)分析:

勞動者在單位工作10年被辭退,屬于非過失性辭退的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償;屬于違法辭退的,可以要求用人單位支付雙倍作為賠償金;屬于過失性辭退的,用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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