如何認定用人單位是濫用試用期
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目前存在部分企業(yè)濫用試用期的情形，比如試用期滿才簽勞動合同、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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目前存在部分企業(yè)濫用試用期的情形，比如試用期滿才簽勞動合同、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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2020.03.31 163 -
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2020.06.12 133 -
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2020.12.21 143
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如何認定用人單位濫用試用期？
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2022-11-04 15,340 -
如何分析用人單位濫用試用期
目前存在部分企業(yè)濫用試用期的情形，比如試用期滿才簽勞動合同、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立
2022-11-09 15,340 -
如何劃分用人單位濫用試用期
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2022-11-12 15,340 -
怎么界定用人單位濫用試用期
目前存在部分企業(yè)濫用試用期的情形，比如試用期滿才簽勞動合同、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立
2022-07-12 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,628 2022.05.11 -
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經濟補償金。經濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
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