勞務關系與雇傭關系有什么區(qū)別
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1、關系主體不同： （1）在勞務關系中，勞務關系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經濟組織，其雙方主體比較多元化。 （2）在雇傭關系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經濟組織作為雇傭關系中的雇員。 2、主體地位不同： （1）勞務關系主體之間只存在經濟關系，勞動者自主提供勞務服務，用工者支付報酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關系或依附關系。 （2）在雇傭關系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內進行勞務活動，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關系與人身依附關系。 3、工作條件提供主體不同： （1）勞務關系中的勞動方一般只提供簡單的勞動力，在需要生產工具時，也是自備，工作場所根據(jù)提供勞務的需要隨時變動。 （2）雇傭關系中，雇員一般在雇主指定的工作場所，利用雇主提供的生產資料進行社會勞動。 4、關系存續(xù)期間長短不同： （1）勞務關系中，勞務需求方所要求的勞動服務往往是一次性或在某一特定期間就可以完成，在完成約定的勞務后，雙方關系就自然解除。 （2）而雇傭關系因為雇主所需要的勞務量一般相對比較大，技術含量也要高于勞務關系，因此，雇傭關系的存續(xù)期間一般要比勞務關系久。
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1.勞務關系是指勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關系； 2.雇傭關系是指雇員在一定或不特定的期間內，接受雇主的指示與安排，向雇主提供勞務，而雇主向雇員支付報酬的權利義務關系。從二者的概念及法律適用的區(qū)別出發(fā)分析，勞務關系與雇傭關系的不同點主要體現(xiàn)在以下幾個方面： （1）主體不同； （2）產生的依據(jù)不同； （3）客體不同； （4）法律適用不同。
雇傭關系和勞務關系的區(qū)別是： 1.主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，而勞動關系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。 2.緊密程度不同。 3.待遇以及勞動報酬支付不同。 4.法律適用不同。
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勞務關系與雇傭關系的區(qū)別勞務關系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關系；雇傭關系是指雇員在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務，雇主向雇員支付報酬的權利義務關系。
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雇傭關系與勞務關系的區(qū)別雇傭勞動關系之間的區(qū)別是：1.關系主體的范圍不同；2.關系主體間的地位不同；3.關系適用的法律性質不同；4.勞動爭議處理程序不同；5.勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同；6.受國家公權力的干預程度不同。
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1、雇傭關系與勞務關系的區(qū)別：雇傭關系中的當事人地位不平等，具有支配與服從的關系；而勞務關系中的當事人地位平等，沒有支配與服從的關系，只有勞動力的支配與被支配關系。 2、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商
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