勞動法每天加班工資怎么算
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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一年的法定公休日為104天／年，月薪＝（365－104天）÷12月＝21、75天。加班工資計算如下：1。加班工資計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150％法定公休日加班工資：日薪×200％（周末加班工資按2倍計算）；3、法定節(jié)假日加班工資：日薪×300％（法定假日按3倍計算）。單位不按上述規(guī)定支付工資的，是扣除勞動者工資的違法行為，可以向有關部門報告。
《勞動法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班費計算方法：對于平時加班的，一般按照工資的百分之一百五計算。如果是周六日加班的話，要按照工資的百分之二百計算。對于法定節(jié)假日加班的，要按百分之三百計算。
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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