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公司變更名稱和法人、主要負(fù)責(zé)人、法人及其勞動(dòng)合同如何處理?

2022-05-03 11:47

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公司變更名稱,并不影響原勞動(dòng)合同的履行。公司在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下,要求員工簽離職(解除勞動(dòng)合同)后再辦入職手續(xù),是違反規(guī)定的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,意味著原連續(xù)工作年限的中斷,逃避了今后可能發(fā)生的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)呢?zé)任,損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者可以拒簽離職單,或要求公司支付賠償金。如有爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi))依法維權(quán)?!秳趧?dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

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用人單位變更名稱不影響勞動(dòng)合同的履行。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

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公司法人與名稱變更后勞動(dòng)合同不需要更改。

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