解除勞動合同后還需要簽訂勞動合同書嗎？
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不需要的。直接離職就可以。勞動合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進(jìn)行勞動用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。 二、用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。用人單位登記注冊地與實(shí)際經(jīng)營地不一致的，在實(shí)際經(jīng)營地的勞動保障行政部門進(jìn)行勞動用工備案。通過用工備案，將明確用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，這不僅能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，同時(shí)還為用人單位的合法權(quán)益不受侵害提供了法律保證，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
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協(xié)議書是雙方協(xié)商一致自愿簽訂的，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。只有在一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，才可以認(rèn)定為顯失公平。當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
簽訂勞動合同后當(dāng)事人解除勞動關(guān)系的，還能維權(quán)。解除勞動合同之后，如果勞動者與用人單位存在勞動糾紛的，可以依法協(xié)商、申請調(diào)解或申請仲裁，比如解除勞動合同之后，用人單位沒有依法支付工資的，就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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簽訂的勞動合同如何解除勞動合同簽訂的勞動合同想要解除勞動合同的，員工可以與單位協(xié)商一致解除合同，也可以提前三十日以書面方式通知用人單位或者勞動者解除合同，或者勞動者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除合同，用人單位可以依據(jù)三十九條的規(guī)定直接解除合同。
2020.05.20 380 -
合同到期了需要簽解除勞動合同書嗎勞動合同到期不需要解除,勞動合同到期，意味著勞動合同終止，即勞動合同的權(quán)利義務(wù)終止，雙方當(dāng)事，人均不用再繼續(xù)履行，這并不等于勞動合同的解除，不可混淆。合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。
2020.04.01 235 -
勞動者需要簽訂勞動合同嗎？根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》第十條中的相關(guān)規(guī)定，勞動者在和用人單位建立勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同。
2020.12.30 247
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簽訂勞動合同后，有必要解除勞動合同嗎？
根據(jù)《中華人民共和國》第31條規(guī)定簽訂解除勞動合同：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提
2022-07-18 15,340 -
勞動合同解除后還可以重新簽訂勞動合同嗎
看單位解雇理由，單位解除勞動合同，按工作年限支付補(bǔ)償金就合法 如果重新簽訂合同，要新合同約定原工作年限已經(jīng)補(bǔ)償或者確認(rèn)繼續(xù)有效 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)
2022-04-08 15,340 -
勞動合同簽訂后需要給通知金解除勞動合同
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-04-24 15,340 -
勞動者是口頭辭職的，勞動者在勞動合同簽訂后還需要書面解除合同嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位認(rèn)可勞動者的口頭離職，也是可以的，用人單位應(yīng)
2022-03-01 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,660 2022.04.17
