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公司偽造考勤犯法嗎

2022-05-13 14:01

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專業(yè)分析:

公司違反勞動(dòng)法,員工可以先和公司溝通解決。無法達(dá)成一致意見前提下,員工可以申請(qǐng)調(diào)或者勞動(dòng)仲裁用人單位勞動(dòng)合同考勤表造假可能會(huì)導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求會(huì)得到支持。 一、庭前的證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證,目前不能確定作為證據(jù),所以現(xiàn)在你不能申請(qǐng)鑒定。 二、在庭審質(zhì)證過程中,對(duì)證據(jù)的真實(shí)性有異議的,可以申請(qǐng)鑒定,但鑒定本身是有風(fēng)險(xiǎn)的,一方面是鑒定費(fèi)用負(fù)擔(dān)問題,一方面是鑒定結(jié)果的未知性; 根據(jù)證據(jù)條例,你也可以舉出證據(jù)來證明其偽造,另外,如系明顯偽造的證據(jù),你可以在庭審中指出相應(yīng)的錯(cuò)誤和瑕疵,以此影響仲裁庭的判斷,仲裁庭注意到你的申辯和質(zhì)證意見的話,有采納的可能。

法律依據(jù):

《民事訴訟法》。

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