根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，我們可以看到用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必要條件。勞動(dòng)合同雙方定的情況下，勞動(dòng)合同雙方簽字表示勞動(dòng)合同生效。僅憑未蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同無效，在法律上是站不住腳的。為了防止隱患，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位簽字并加蓋公章。經(jīng)常可以看到只簽字不蓋章或不簽字的勞動(dòng)合同，可分為以下三種情況：1。用人單位法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字。法定代表人的行為可以直接視為用人單位的行為。因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字，可以證明勞動(dòng)合同有效。2、用人單位行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人在勞動(dòng)合同上簽字。根據(jù)《民法通則》和《合同法》關(guān)于表達(dá)代理的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者完全有理由相信，行政或者人力資源管理部門負(fù)責(zé)人在簽字前已經(jīng)得到用人單位的授權(quán)，其言行可以視為單位真實(shí)意思的表達(dá)。所以，一般來說，他們簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。3、勞動(dòng)合同上只有用人單位的公章。公章在所有印章中效率最高，可以代表法人意志。加蓋公章意味著組織已經(jīng)承認(rèn)了這份合同。

《中華人民共和國民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。 法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。