單位職工年休假被調(diào)整可以去勞動局投訴嗎
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1.有用。 2.《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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如果用人單位不讓休年假，勞動者可以向勞動部門投訴，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令單位限期改正。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假是5天；已滿10年不滿20年的，年休假是10天；已滿20年的，年休假是15天。
單位不讓休年假可以向勞動部門投訴，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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兼職沒發(fā)工資可以去勞動局投訴嗎無故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。
2020.10.29 512 -
未成年人可以去勞動局投訴嗎1、未成年人去投訴是有效的,并且除了支付相應(yīng)工資,企業(yè)還須要承擔(dān)雇傭童工的責(zé)任 2、未成年人去勞動局投訴要工資，企業(yè)不但要立即支付工資,企業(yè)的負(fù)責(zé)人還要承擔(dān)非法雇傭童工的刑事責(zé)任。
2020.11.18 627
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公司沒有職工年休假可以去勞動局投訴嗎
公司不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的，職工可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令支付年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒
2022-06-11 15,340 -
單位年休假違規(guī)投訴勞動局有用嗎
1.有用。 2.《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2022-06-25 15,340 -
公司不給休息請假可以去勞動局投訴嗎
根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者每周至少要休息一天。單位不讓勞動者休息，勞動者可以帶著證據(jù)申請勞動爭議仲裁?；蛘呷ギ?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至
2022-10-07 15,340 -
投訴年休假勞動局有用嗎
1.有用。 2.《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2022-11-08 15,340
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單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
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投訴工商局工作人員怎么投訴投訴工商局工作人員的投訴方式如下：消費者通過信函、電子郵件和12315網(wǎng)站投訴平臺等形式投訴，投訴應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：消費者的姓名以及住址、電話號碼等聯(lián)系方式；被投訴人的名稱、地址；投訴的要求、理由及相關(guān)的事實根據(jù)；投訴的日期等。按照規(guī)定工商
15,068 2022.05.11
