在單位假日加班累到吐血算不算
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1.是否可以認(rèn)定為工傷關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條所規(guī)定的情形);2.如果符合上述規(guī)定的,即使傷情極其輕微,也可以認(rèn)定為工傷。3.有什么不明白的,可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。4。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。
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節(jié)假日值班算加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有值班的定義只有加班的相關(guān)規(guī)定。值班一般是指從事與本職工作無(wú)關(guān)的其它臨時(shí)性的值守工作,如果值班還是從事本職工作的話,就屬于加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要,臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián),但值班期間可以休息的工作,一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任,如看門(mén)、接聽(tīng)電話等。
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安排加班的節(jié)假日算不算加班?
節(jié)假日和雙休日安排值班算加班,加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)
2020.12.16 315 -
節(jié)假日和雙休日值班算不算加班
節(jié)假日和周末安排值班加班,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資;
2022.06.17 912 -
節(jié)假日出差算不算加班
在節(jié)假日出差算加班,正常情形下在節(jié)假日職員都是可以休假的,若是單位由于工作的需要,向要派遣職員在節(jié)假日期間出差,此時(shí)也會(huì)被認(rèn)定為是在加班,故此需要按照規(guī)定,支付給該出差職員一定數(shù)額的加班費(fèi),若是單位不愿意支付,職員也可以離職。
2020.05.16 1,180
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單位員工六日加班算不算班假?
1、用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資,不能用調(diào)休來(lái)補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來(lái)補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍,休息日為兩倍。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-08-05 15,340 -
單位加班算不算加班
雖然值班沒(méi)有具體的生產(chǎn)任務(wù),但是卻占用了值班人寶貴的時(shí)間,而這短時(shí)間往往包含黃金時(shí)間——晚上19點(diǎn)到22點(diǎn),眾所周知,絕大部分人在外工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間都是白天,夜間繼續(xù)上班,這導(dǎo)致值班人和其家人無(wú)法團(tuán)聚
2022-07-17 15,340 -
事業(yè)單位節(jié)假日值班算加班嗎
1、事業(yè)單位編制人員,適用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》,不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。沒(méi)提支付加班費(fèi),所以事業(yè)單位編制人
2022-08-08 15,340 -
節(jié)假日排班算不算加班
節(jié)假日和雙休日,單位安排值班,一般不算加班,基本是義務(wù)的,但如果單位福利好的,會(huì)付給值班費(fèi),不算上班也就是不可以倒的。
2022-08-21 15,340
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01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月,如果是晚婚晚育的,那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下,女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法,但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民,
7,618 2022.04.17 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的,可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,未按照規(guī)定支付三倍工資的,可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后,應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17