流產(chǎn)假工資表
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女職工在休產(chǎn)假期間是有工資的，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
如果職工未參加生育保險，則職工休流產(chǎn)假的工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；如果參加了生育保險，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來算，所需費用由生育保險基金支付。
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流產(chǎn)假有工資嗎女職工流產(chǎn)假期間是有工資的，女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，可以享受15天的產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的，可以享受42天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標準來進行支付。未參加生育保險的，用人單位在產(chǎn)假前按工
2021.05.06 4,845 -
流產(chǎn)假扣工資嗎？流產(chǎn)假不應(yīng)當扣工資。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假
2020.02.08 284 -
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流產(chǎn)假假期表
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。有關(guān)流產(chǎn)假的規(guī)定 2014國家規(guī)定流產(chǎn)假多少天？ 根據(jù)我國《女職工特殊勞動保護條
2022-04-16 15,340 -
流產(chǎn)產(chǎn)假有工資嗎
有生育津貼的。相當于工資。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公
2022-03-21 15,340 -
流產(chǎn)假有工資嗎
根據(jù)我國相關(guān)法律，對流產(chǎn)假有工資嗎解答如下：法律規(guī)定用人單位應(yīng)該尊重和保護女性的生育權(quán)，不因其進入職場工作而剝奪其權(quán)利。我國《婦女權(quán)益保障法》第27條和《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定，任何單位不得因
2022-04-20 15,340 -
產(chǎn)假工資申請表怎么寫
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間為個月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請
2022-05-30 15,340
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流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時
2,322 2022.05.11 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
