公司沒有和員工簽訂勞動合同要應(yīng)該如何賠償
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《》規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂，超過一個月沒有簽訂的應(yīng)該支付，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同?！丁芬?guī)定，用人單位應(yīng)該為勞動者交納社會保險。因此，你可以要求單位支付你雙倍工資的差額，并為你交納社會保險?！秳趧雍贤ā吠瑫r規(guī)定，如果用人單位沒有簽訂勞動合同或者沒有按照法律規(guī)定交納社會保險，勞動者可以提出解除，并要求支付經(jīng)濟補償金。但是為了保證勞動者的合法權(quán)益得到有效的保障，這個程序一定要當面咨詢律師由律師協(xié)助來辦理。因此你要求的賠償是在職要求還是離職后要求，是和經(jīng)濟補償金有關(guān)系的。
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用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補交社會保險費。
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公司應(yīng)該和員工簽訂勞動合同嗎公司應(yīng)該和員工簽訂勞動合同。用人單位和勞動者自就業(yè)之日起建立勞動關(guān)系，在一個月內(nèi)簽訂勞動合同并繳納社會保障，是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同或者參加養(yǎng)老保險的，違反勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)
2022.04.16 521 -
公司沒有簽訂勞動合同要如何賠償公司沒有簽訂勞動合同賠償如下： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍工資； 2、如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款，則不能獲得2倍工資。 公司沒有簽
2022.07.12 460 -
公司沒有和員工簽訂勞動合同怎么賠償依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。 單位不依法和勞動者簽訂勞動合同，是違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支
2020.03.13 219
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沒有簽訂勞動合同的公司該如何賠償員工
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償?！豆ｋU條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷
2022-08-06 15,340 -
公司沒有和員工簽訂勞動合同要該怎樣賠償
《》規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂，超過一個月沒有簽訂的應(yīng)該支付，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同?！丁芬?guī)定，用人單位應(yīng)該為勞動者交納社會保險。因此，你可以要求單位支付你雙倍
2022-08-18 15,340 -
公司和員工沒有簽訂勞動合同要賠償嗎
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 如果自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立
2022-06-17 15,340 -
公司沒有給員工簽訂勞動合同如何賠償
提供有效的勞動關(guān)系證明，向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。 2、如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。
2022-05-28 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
