沒有簽訂勞動合同的員工該如何訴訟公司？
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未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
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員工勞動中沒和公司簽訂勞動合同該怎么辦一、沒和公司簽訂勞動合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費(fèi)的義務(wù) 二、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。 四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承
2020.03.21 199
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沒有簽訂勞動合同的公司該如何賠償員工
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償?！豆ｋU條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
2022-08-06 15,340 -
公司沒有和員工簽訂勞動合同要該如何賠償
《》規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂，超過一個月沒有簽訂的應(yīng)該支付，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同。《》規(guī)定，用人單位應(yīng)該為勞動者交納社會保險。因此，你可以要求單位支付你雙倍
2022-08-22 15,340 -
公司未與員工簽訂勞動合同如何辦理訴訟？
工作牌，工作服或者其他能證明再單位工作的照片影像、客戶證明、代表公司對外形成的其他書面文件等都可以。
2022-07-31 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同，又沒有跟員工簽訂勞動合同，員工該怎么維權(quán)
不合法。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險，包
2022-01-18 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:07
員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13
