員工進(jìn)廠打架廠里有責(zé)任嗎
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司法鑒定,提起侵權(quán)訴訟最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十七條受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi),賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的,賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。編輯本段第十八條受害人或者死者近親屬遭受精神損害,賠償權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求賠償精神損害撫慰金的,適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確定。精神損害撫慰金的請(qǐng)求權(quán),不得讓與或者繼承。但賠償義務(wù)人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償,或者賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外。
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在廠里因工作上的事發(fā)生打架致他人受傷,廠里有責(zé)任,未盡到安全保障義務(wù)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
在廠里打架工廠老板一般沒有責(zé)任。一般情況下打架斗毆,應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)事人對(duì)打架后果自行負(fù)責(zé)。故意傷害他人身體,造成輕傷以上的,構(gòu)成故意傷害罪,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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在廠里打架工廠老板有責(zé)任嗎
在廠里打架工廠老板一般沒有責(zé)任。一般情況下打架斗毆,應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。
2020.02.09 164 -
工人在廠里打架受傷廠里有責(zé)任嗎
有。職工因公受傷的,可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí),向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)補(bǔ)助金。傷殘等級(jí)不同,可以領(lǐng)取的補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同。
2020.07.15 382
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在廠里與臨時(shí)工打架廠方有責(zé)任嗎
在廠里與臨時(shí)工打架,廠方一般情況下無責(zé)。首先,受害人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警,然后做法醫(yī)鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果來決定打人者的法律責(zé)任。一、如果鑒定是輕微傷,公安機(jī)關(guān)對(duì)打人者進(jìn)行治安處罰,并承擔(dān)受害人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等
2022-02-08 15,340 -
在廠里打架打傷人廠里有沒有責(zé)任
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷。不屬于以上條件的,不能認(rèn)定為工傷,由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任,互毆的互相賠償,用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-03-24 15,340 -
廠里打的廠里有責(zé)任嗎
一般情況下打架斗毆,應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。 首先,受害人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警,然后做法醫(yī)鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果來決定打人者的法律責(zé)任。 一、如果鑒定是輕微傷,公安機(jī)關(guān)對(duì)打人者進(jìn)行治安處罰,并承擔(dān)受害人的醫(yī)療費(fèi)
2022-08-06 15,340 -
在廠里打架工廠老板是否有責(zé)任
在廠里打架工廠老板一般沒有責(zé)任。一般情況下打架斗毆,應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)事人對(duì)打架后果自行負(fù)責(zé)。故意傷害他人身體,造成輕傷以上的,構(gòu)成故意傷害罪,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2022-06-02 15,340
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廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動(dòng)者的工作時(shí)間來算。工廠裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷,不能一概而論。一般而言,認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè),工作時(shí)間,工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是構(gòu)成工傷的充分條件,“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素,同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
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工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展,公司可能需要裁員,其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17