勞動合同法第三十七條的內(nèi)容？
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第一個問題不明確，大體的情況應該是公司為規(guī)避新勞動合同法帶來的一些問題，要求與勞動者解除原勞動關(guān)系，與勞務派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司以勞務派遣的形式到原單位就業(yè)。 第二個問題：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在勞動合同法實施前生效的勞動合同繼續(xù)適用簽訂合同時的法律，你現(xiàn)在與公司的勞動關(guān)系不能適用新的勞動合同法；公司能否單方解除合同，要看原勞動合同的具體情況。原勞動合同到期后，重新簽訂勞動合同，必須適用勞動合同法，簽訂無固定期限勞動合同的期限，也必須重新計算，因此你無權(quán)按照勞動合同法的規(guī)定要求重新簽訂無固定期限的勞動合同。 第三個問題：5月1日之前發(fā)生的勞動爭議，申請仲裁時間為60日，5月1日之后發(fā)生的勞動爭議，申請仲裁時間為1年。對公司終止勞動關(guān)系不服，有四種解決辦法：雙方協(xié)商，申請調(diào)解，或向區(qū)、縣所在地的勞動仲裁委申請仲裁，或向勞動監(jiān)察大隊投訴，你的情況應直接申請仲裁，對仲裁不服的，再向法院起訴。 第四個問題：如果原勞動合同未到期，可要求繼續(xù)履行，當然也可以與公司支付相關(guān)補償、賠償費用后解除合同。勞務派遣應由專門的勞務派遣公司進行，不能在本公司內(nèi)派遣；實行勞務派遣，用人單位與勞務派遣公司為勞務合同關(guān)系，勞動者與勞務派遣公司為勞動合同關(guān)系，勞務派遣對社保、醫(yī)保應該沒有太大的影響，當然可能在投保的數(shù)額上會有所區(qū)別。 有其他問題，可以發(fā)郵箱繼續(xù)咨詢。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同法第三十條內(nèi)容解釋對《勞動合同法》第三十條的內(nèi)容的解釋是法律規(guī)定了單位的定時足額發(fā)放工資的義務并且賦予了勞動者救濟途徑，即用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。否則勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.03.09 539 -
勞動法第八十七條具體內(nèi)容《勞動法》第八十七條內(nèi)容為，縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.05.04 1,215 -
勞動合同法第四十條內(nèi)容第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不
2022.04.17 12,304
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勞動合同法第三十七條和四十七條的內(nèi)容
《勞動合同法》第三十七條是關(guān)于勞動者辭職事宜規(guī)定，勞動者辭職，必須提前30天書面通知用人單位，在試用期的，那么提前3天。第三十八條是關(guān)于用人單位違規(guī)情況下，勞動者可以提出解除勞動合同。而且單位要向勞動
2022-02-11 15,340 -
勞動合同法第三十七條內(nèi)容是什么？
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人單位無法定事實勞動合同
2022-03-30 15,340 -
勞動合同法第三十七條有什么內(nèi)容
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合
2022-03-30 15,340 -
勞動合同法第三十七條有哪些內(nèi)容
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（
2022-04-18 15,340
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對直接負責的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎設施的運營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應用
6,522 2022.04.17 -
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三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別今天和大家分享一下三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別 三方協(xié)議和勞動合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協(xié)議的簽訂主體主要包括學校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動合同的主體只包括勞動者和用人單位兩方； 第二，兩者簽訂時間不同。三方協(xié)議主
7,298 2022.04.15 -
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25,359 2022.04.15
