公司拖欠勞動者工資多久才是違法
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公司拖欠工資違約的時間,依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當以貨幣形式,按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的,可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同的約定,或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分。
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工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當理由超過規(guī)定發(fā)工資的時間還沒有發(fā)工資給勞動者。法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。在勞動行政部門責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。
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公司拖欠工資多久才算違法離職后公司拖欠工資一個月的算違法。根據(jù)我國法律，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位在解除或終止勞動合同時應(yīng)一次付清勞動者工資。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.17 285 -
公司拖欠工資要多久才算違法拖欠工資在當今社會已成為常態(tài)現(xiàn)象。經(jīng)常有無良公司無故拖欠勞動者工資，隨后公司關(guān)門大吉，老板卷款跑路。拖欠工資應(yīng)該是勞動者最不愿意發(fā)生的事情。公司拖欠工資多久才算違法?只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我
2020.01.28 168
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公司拖欠工資多久才算違法
工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 不簽定勞動合同是
2022-02-16 15,340 -
公司拖欠工資，多久才算違法
欠工資的：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒
2022-04-03 15,340 -
拖欠勞動者工資多久是違法的
公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2022-05-15 15,340 -
公司拖欠工資多久才算違法，公司拖欠工資的時間
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動
2022-04-07 15,340
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01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪?；蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11
