有些單位會在勞動合同中作出這樣的條款：用人單位可以根據(jù)經(jīng)營管理的實際需要，對勞動者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，勞動者必須服從，這樣的條款等于賦予用人單位隨意調(diào)整勞動者工作內(nèi)容的無限權(quán)利，屬于免除自己責(zé)任、排除對方權(quán)利的條款，不具有可操作性的，司法實踐中，應(yīng)要審核調(diào)崗的合法性及合理性。因此用人單位想要實現(xiàn)調(diào)崗的目的，不能靠抽象、模糊的條款，而應(yīng)當(dāng)設(shè)計出具體明確且合理的調(diào)崗條款，明確調(diào)崗的具體條件，才能被仲裁機(jī)關(guān)或法院認(rèn)可。要看雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月。同時，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。