了工資卻要到年底發(fā)這樣正常么
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合理。用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動合同。大多數(shù)公司是在每月的15日或30日發(fā)放工資。
是合法的，用人單位的規(guī)章制度沒有違反法律、法規(guī)的規(guī)定是正常的。工資次月發(fā)放沒什么問題，不超過一個月不違法。
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工資只發(fā)平常的一部分剩下年底一起發(fā)正常么用人單位發(fā)放的工資總是平常的一部分，即未按照勞動合同約定的工資數(shù)額足額發(fā)放的，屬于違法行為，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察保障部門投訴，或者申請勞動仲裁。
2020.05.30 808 -
發(fā)這個月工資跟這個月算算是正常嗎？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照用人單位和勞動者的約定，當月發(fā)放上月的工資是可以的。但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
2020.04.16 266 -
休年假工資正常發(fā)嗎是的。職工連續(xù)工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.07.25 262
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到年底了，怎樣要工資？老板經(jīng)常不見人
很多種情況1.如果是上班時因公外出辦事發(fā)生交通事故，屬于工傷，老板不僅要全額給付工資，還可以按申請保險賠償（一般都有工傷保險）。2.如果是上下班途中由于非本人主要責任造成的，同樣屬于工傷。3.如果不是
2022-10-03 15,340 -
離職提成少了工資卻沒有了這到底為什么
先與公司協(xié)商協(xié)商不成再向勞動部門申請仲裁。
2022-10-27 15,340 -
要到年底了，老板不發(fā)工資，怎樣才能最快拿到工資
你可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站、勞動監(jiān)察隊/站）投訴反映，理性表達利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過激行為；協(xié)商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2022-10-22 15,340 -
國企破產(chǎn)三年有余職工卻尚未拿到補償金，這正常么？
破產(chǎn)倒閉按照以下規(guī)定賠償經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞
2022-10-05 15,340
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01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
01:08
營業(yè)執(zhí)照吊銷了怎么恢復(fù)正常營業(yè)執(zhí)照被吊銷是不能恢復(fù)的。也有部分省市交納了罰金以后恢復(fù)的情況，可以到本地工商局咨詢?？梢韵忍岢鲂姓?fù)議復(fù)議結(jié)果不滿意提出訴訟，也可以直接提起訴訟要求撤銷行政行為，恢復(fù)原狀。被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)名稱三年之內(nèi)，不可以再次使用。擔任因違法被吊
5,587 2022.05.11
