以下是有關案例。 【咨詢問題】有這樣一個案例，我同學王紅于2007年3月由朋友介紹到某物流公司上班，雙方簽訂了從2007年3月至2009年3月為期2年的勞動合同。合同約定王紅從事會計職務，工資為每月4000元。自2009年1月12日開始，王紅休了3個月產(chǎn)假。3月份王紅的勞動合同到期時，由于休產(chǎn)假，單位沒有與其辦理終止或續(xù)訂勞動合同的事項。王紅休完產(chǎn)假到單位報到時，卻得知自己原來的崗位上已經(jīng)安排了一名新招的員工。她找到單位經(jīng)理詢問此事，經(jīng)理說：“你連續(xù)休3個月的假，公司怎么能3個月不算賬呢？所以只好又聘了一個人來代替你。如果你愿意的話，現(xiàn)在公司出納崗位還缺人，只是工資只有1500元?！蓖跫t想了想，還是決定終止合同。王紅在辦理終止勞動合同手續(xù)時，要求公司支付經(jīng)濟補償金，而公司的人力資源部堅持不支付。請問：公司應該向王紅支付經(jīng)濟補償金嗎？ 【咨詢解答】《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。本法說明的是：（1）用人單位維持或提高合同約定條件續(xù)訂合同的情況下，如果勞動者同意，勞動關系存在，不會出現(xiàn)終止合同的問題；如果勞動者不同意續(xù)訂，那么合同期滿終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。（2）用人單位降低合同約定條件續(xù)訂，如果勞動者不同意續(xù)訂，合同終止，用人單位也需要支付經(jīng)濟補償金。（3）合同期滿，用人單位終止勞動合同，須支付勞動者經(jīng)濟補償金。你同學王紅公司續(xù)訂合同時給王紅提供的工資遠遠低于原來的工資，降低了合同約定標準，在這種情況下王紅提出終止勞動合同，公司應支付經(jīng)濟補償金。所以說王紅向公司提出要求支付經(jīng)濟補償金是符合法律規(guī)定的。