私人單位勞動(dòng)合同書格式
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng).勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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1、開(kāi)工作證明要注意必須的格式。 2、開(kāi)工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。 3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
書面勞動(dòng)合同的格式： （1）標(biāo)題，為勞動(dòng)合同書； （2）開(kāi)頭寫清用人單位和勞動(dòng)者的基本信息； （3）勞動(dòng)合同當(dāng)中的正文必須要包括勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容及要求，工資及支付方法和時(shí)間，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同的解除等； （4）最后在勞動(dòng)合同的結(jié)尾部分要有公司法人代表的簽字或者是單位的公章。
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用人單位私自改變勞動(dòng)合同合同的一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。 但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合
2020.12.28 363 -
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單位非書面形式訂立勞動(dòng)合同有效嗎單位使用非書面形式訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。但是勞動(dòng)者與用人單位事實(shí)上存在的勞動(dòng)關(guān)系是受保護(hù)的。勞動(dòng)者與用人單位需要及時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。
2020.06.11 169
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私人單位勞動(dòng)合同范本格式怎么寫？
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)
2022-07-31 15,340 -
勞動(dòng)合同書格式
合同范本：甲方名稱：法定代表人／主要負(fù)責(zé)人：住所：郵政編碼：聯(lián)系方式：乙方姓名：身份證號(hào)碼／其他有效身份證號(hào)碼：地址：郵政編碼：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《
2021-12-24 15,340 -
求勞動(dòng)合同書格式
甲方(用人單位)名稱_________________________乙方（勞動(dòng)者）姓名_____________性別______出生年月_________________________身份證號(hào)碼_
2022-04-01 15,340 -
私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同格式
甲方(用人單位)名稱：_____________地址：_____________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：____________ 乙方(勞動(dòng)者)姓名：________性別：________年齡：__
2022-08-16 15,340
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,578 2022.05.11 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,007 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
