進一個月就扣兩個月的保險正不正常
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單位這屬于隨意克扣工資，盡早搜集證據(jù)，然后抓緊時間向勞動監(jiān)察反映情況。。
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結婚兩個月就離婚是正常的。法律保護公民的離婚自由權，這與雙方的結婚時間沒有關系，夫妻結婚前未了解完全，婚后覺得不適合想離婚也是可以理解的。如果雙方協(xié)商一致，就能擬制離婚協(xié)議書到婚姻登記機關申請離婚，如果一方不同意，另一方可以直接提起離婚訴訟。
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試用期兩個月正常嗎試用期兩個月正常。試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.04.05 335 -
正常離職是半個月還是一個月正常離職一般需要提前一個月。如果勞動者提前一個月書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。如果勞動者在試用期的，則提前三天通知單位就可與其解除勞動合同。
2020.04.21 252
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公司去年多扣我兩個月的保險，今年有多扣我一個月的正常嗎
勞動者在超市工作前兩個月試用期被扣800多是決裂理的，勞動者能夠申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的薪水。怎樣申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲
2022-07-13 15,340 -
扣一個月工資多少正常
事假當天不發(fā)工資。 勞動部《關于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的意見》（中勞薪字1959第7號）第二條第1款規(guī)定：“企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班
2022-08-16 15,340 -
工作兩個月就辭職是否正常?
勞動者在工作兩個月后辭職是正常的。勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內辭職提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先發(fā)
2022-06-14 15,340 -
工傷保險一個月后再做正常嗎
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-04-17 15,340
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扣分罰款一個月不處理會怎樣?扣分罰款一個月不處理，后果如下：1、現(xiàn)場執(zhí)法。通常是及時交罰款，限定的時間一般為15日。那么車主就要在15日內通過銀行、網上、郵政代理點等方式將罰款付清。超過了15天沒有交罰款，那么就會每日收取罰金的3%作為滯納金；2、電子眼執(zhí)法。需要確認
14,256 2022.05.11 -
00:56
社保是當月扣當月的還是當月扣下月的社保是當月扣當月的。社保局一般在每月中扣費。每月1到10日為社保經辦機構審核期，已經受理過的增減業(yè)務，進行審核結算，并核定當月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當月最后一個工作日，為對單位受理申報時間。繳費單位若有人員增減變化，須在當月及時到社保經辦
13,309 2022.04.18 -
00:50
社保一般是每個月的什么時候開始扣社保一般會在每個月的二十號左右從公司扣除。公司應當在該日期之前及時申報本公司的繳費數(shù)額，并核對社保經辦機構對申報數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無誤的，一般二十號左右就會從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當自行申報、按時足額繳
3,920 2022.05.11
