無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形是什么
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1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的; 3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同。
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的一般有三種情形： （一）“可以簽訂”：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）“必須簽訂”：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的； （三）“視為簽訂”：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。
我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。訂立合同的時(shí)候，需要注意遵循協(xié)商一致、平等自愿的相關(guān)原則，避免采用隱瞞事實(shí)等非法的手段。其次在法律規(guī)定當(dāng)中，勞動(dòng)者提出或者是同意了續(xù)訂合同的，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么情形《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂
2020.07.20 191 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么情形？約定情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 法定情形：下列情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對(duì)應(yīng)前款：勞
2020.12.26 212 -
十種情形解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同十四種可解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；等等。
2020.12.18 172
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有三種情形：（1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年
2022-04-06 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形是什么
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情況： （一）可簽訂：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）必須簽訂：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的； （3）視為簽訂：用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的
2021-11-02 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形是什么？
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的; 3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)
2022-05-28 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有三種情形：（1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年
2022-04-05 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,219 2022.04.15 -
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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,048 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17
