簽了勞動合同沒買五險一金違法嗎
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勞動合同不交五險一金的約定是不可以的。公司未依法繳納社會保險的，勞動者可以依法以此為由解除勞動合同，并要求補繳和要求支付經濟補償金。
大學生尚未畢業(yè)的，無法和單位建立勞動關系的，如果提前簽訂勞動合同，則從畢業(yè)時可以開始交五險一金。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，則應當訂立的書面勞動合同。
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簽了勞動合同沒交五險一金算應屆嗎已經就業(yè)，雖然未繳納五險一金，但已經不屬于應屆畢業(yè)生。勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同是法律強制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭議。并且勞動合同可以證明雙方存在勞動關系，勞動者發(fā)生工傷等時，可以作為
2020.02.12 2,289 -
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簽了勞動合同但是沒買五險一金違法嗎？
用人單位就有義務與勞動者簽訂勞動合同，繳納五險一金。 如果用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資及補繳社保。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自
2022-04-09 15,340 -
簽了勞動合同沒有繳納五險一金違法嗎
用人單位就有義務與勞動者簽訂勞動合同，繳納五險一金。 如果用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資及補繳社保。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自
2022-04-02 15,340 -
沒有簽勞動合同和買五險一金嗎
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加
2022-05-04 15,340 -
沒有簽勞動合同可以買五險一金嗎？
理論上來說是可以的；社會保險是法定權益，住房公積金也有國務院條例規(guī)范，即使沒簽勞動合同或者不出示勞動合同，只要在當?shù)貏趧泳蜆I(yè)局辦理了錄用登記和就業(yè)登記，用人單位單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報和
2022-04-13 15,340
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00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:16
勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22
