解除和終止勞動(dòng)合同用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形 1．協(xié)商解除 單位提出不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 員工提出無要求不需支付； 2．單位解除的情形 1）即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過失性解除勞動(dòng)合同）： 試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時(shí)無需支付； 嚴(yán)重違紀(jì)隨時(shí)無需支付； 造成重大損害隨時(shí)無需支付； 兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的隨時(shí)無需支付； 以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同隨時(shí)無需支付； 被追究刑事責(zé)任隨時(shí)無需支付； 2）預(yù)告通知解除（非過失性解除勞動(dòng)合同）： 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作提前30天或支付一個(gè)月工資需支付； 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付； 勞動(dòng)合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付； 裁員解除破產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付； 3．員工解除的情形 勞動(dòng)者提前30天通知解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在試用期內(nèi)提前3天通知解除，無需支付； 1）隨時(shí)通知解除： 用人單位未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件隨時(shí)通知需支付； 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬隨時(shí)通知需支付； 未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨時(shí)通知需支付； 規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益隨時(shí)通知需支付； 以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的隨時(shí)通知需支付； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時(shí)通知需支付。 2）無需通知立即解除 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的立即解除，無需通知需支付； 違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)立即解除，無需通知需支付； 勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿的用人單位不同意續(xù)訂的需支付； 用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的需支付； 用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的無需支付； 勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無需支付； 勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的無需支付； 單位被宣告破產(chǎn)需支付； 被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需支付； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無需支付。 3）不得解除或需逾期終止的情形 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間； 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

1．當(dāng)申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)，必須隨附申訴書，同時(shí)還須根據(jù)被訴方人數(shù)提供相應(yīng)數(shù)量的申訴書副本。 2．仲裁委員會(huì)在接收到申訴書之后，必在法律規(guī)定的期限內(nèi)，即七個(gè)工作日以內(nèi)，作出是否予以受理的決定。 3．仲裁案件的當(dāng)事人有權(quán)委托一至兩名代理人或其他合適人士代為參與仲裁程序。 4．仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理，應(yīng)當(dāng)自仲裁庭正式成立之日起六十個(gè)自然日內(nèi)完成。 5．在遇到請(qǐng)示待批、工傷鑒定、當(dāng)事人因故無法出席仲裁活動(dòng)及其他可能影響仲裁辦案進(jìn)程的客觀因素時(shí)，應(yīng)視為仲裁時(shí)效暫時(shí)停止計(jì)算，且需報(bào)請(qǐng)仲裁委員會(huì)審查批準(zhǔn)。 6．若勞動(dòng)仲裁超過法定時(shí)效，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向具體負(fù)責(zé)的工作人員咨詢是否已獲得仲裁委員會(huì)的審查批準(zhǔn)，如有必要，可進(jìn)一步核實(shí)相關(guān)信息，以便盡快解決糾紛。