員工崗位調(diào)整是怎么樣的？
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公司可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。不服從公司合理安排在員工手冊(cè)里約定了屬于嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條，公司是可以解除合同并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
不可以。合法的調(diào)崗降薪有三個(gè)必備的條件 1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ)； 2、向勞動(dòng)者進(jìn)行了權(quán)利義務(wù)的告知； 3、雙方有過變更工作崗位的合意。
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單位可以調(diào)整員工崗位的條件單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的；勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的；其他。
2020.09.15 198 -
員工崗位被調(diào)整時(shí)能否調(diào)薪員工崗位被調(diào)整時(shí)可以調(diào)薪。提高薪資待遇還是降低薪資待遇，需要用人單位根據(jù)調(diào)整的工作崗位以及與員工進(jìn)行協(xié)商才可以確定。也有可能維持原來的薪資待遇。因此需要看具體的情況。
2020.05.19 476 -
單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件是什么單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件有： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的； 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或
2020.03.27 296
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公司私自調(diào)整員工崗位是怎么回事
你首先要明白你自己情況： 1、公司有沒有和你簽訂勞動(dòng)合同 2、合同的內(nèi)容是否包含了你工資標(biāo)準(zhǔn)，你的崗位信息等 3、你之前的主管崗位公司有沒有任命書，如果沒有你想辦法證明你原來人事的崗位是主管，比如你的
2022-06-29 15,340 -
單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件是什么
單位在符合下列條件時(shí)可以調(diào)整員工的工作崗位：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的；勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作的；企業(yè)
2022-05-15 15,340 -
單位可以調(diào)整員工工作崗位嗎?
單位可調(diào)整員工工作條件： 工人不能勝任工作的； 勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 三、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致等。
2021-12-25 15,340 -
員工崗位被調(diào)整時(shí)可以否調(diào)薪
1、用人單位與勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、在勞動(dòng)合同訂立之時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定的工資強(qiáng)行法規(guī)范。也就是：用人單位必須以貨幣形式支付而不得以實(shí)物支付；每月支付不得按季度
2022-05-23 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17
