新勞動(dòng)合同入職后還可以補(bǔ)簽嗎？
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勞動(dòng)合同可以入職后補(bǔ)簽。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定，只要簽訂合同的雙方有民事行為能力，意思表示真實(shí)，沒(méi)有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公序良俗，所簽合同就具有法律效力。但是補(bǔ)簽了之后，對(duì)于勞動(dòng)者維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有一定的影響，關(guān)鍵是能否證明該勞動(dòng)合同是否為補(bǔ)簽，因此有必要保留好相關(guān)證據(jù)。
《民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、意思表示真實(shí)； 3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
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勞動(dòng)合同是可以補(bǔ)簽的。 勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者自第二個(gè)月起可以要求單位支付二倍工資的差額。
可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未建立勞動(dòng)合同，需在一個(gè)月之內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同可以入職后補(bǔ)簽。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 但是補(bǔ)簽了之后，對(duì)于勞動(dòng)者維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有一定的影響，
可以補(bǔ)簽，同時(shí)也可以要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后，對(duì)于維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，因?yàn)闊o(wú)法證明合同是補(bǔ)簽的。
