員工主動(dòng)辭職需要解除勞動(dòng)合同嗎
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員工主動(dòng)辭職是需要與用人單位解除勞動(dòng)合同的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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員工主動(dòng)辭職是需要與用人單位解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
員工主動(dòng)辭職是需要與用人單位解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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員工主動(dòng)辭職要解除合同嗎員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。員工離職是勞動(dòng)合同解除。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，用人單位不僅可以辭退員工，員工自身也是可以向單位申請(qǐng)離職。員工勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)
2020.12.25 185 -
辭職員工解除勞動(dòng)合同？對(duì)于員工辭職解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，30天期滿(mǎn)，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。
2020.07.04 268 -
辭職需要解除勞動(dòng)合同嗎？辭職需要解除勞動(dòng)合同，但是員工主動(dòng)離職單位不需要發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同。
2020.12.09 229
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員工主動(dòng)辭職單位要簽解除勞動(dòng)合同嗎
無(wú)論員工自己辭職還是單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒(méi)有
2022-01-27 15,340 -
員工辭職要解除勞動(dòng)合同嗎？
若用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位不存在法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期提前3日）書(shū)
2022-03-14 15,340 -
員工主動(dòng)辭職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū) 甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）：，身份證號(hào)為：鑒于： 1、乙方于乙方已于年月日向甲方提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。 2、甲方在收到乙方的書(shū)面辭職申請(qǐng)后，已于的辭職申請(qǐng)。 有鑒于此，甲乙雙方
2022-07-16 15,340 -
員工主動(dòng)辭職是解除合同嗎？
員工主動(dòng)辭職是解除。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
2022-06-22 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
