研究生考上后，暑假是否可以簽署勞動合同？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，您年滿16周歲后可以簽署勞動合同。但在此前提下，您必須達(dá)到法定就業(yè)年齡。盡管我們暫時不考慮您尚未被錄用的具體情況，但依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，并沒有明確規(guī)定在校生不能作為勞動者，并且禁止其與任何用人機(jī)構(gòu)簽署勞動合同。 然而，為了降低風(fēng)險和經(jīng)營成本等，企業(yè)通常更傾向于通過三方簽署協(xié)議來達(dá)成合作。對于像碩士研究這樣的高級知識分子，目前離暑假結(jié)束還有整整兩個月的時間。在此期間，如果您能夠調(diào)整出合適的思路，合理安排一個月的時間進(jìn)行課程籌備，那么您將足夠開設(shè)高中生的功課輔導(dǎo)班。憑借您的碩士學(xué)歷這塊“金字招牌”，一定會吸引眾多學(xué)員踴躍報名，同時您的收學(xué)費(fèi)額也有望達(dá)到理想水平。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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簽訂勞動合同是說明你已經(jīng)就業(yè)了，身份由應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣诼毴藛T，而且一般情況下，勞動合同是規(guī)定有勞動期限的，未達(dá)到合同期限而單方解除合同是要承擔(dān)違約責(zé)任的。但是，即便承擔(dān)違約責(zé)任，只要符合報考研究生的學(xué)歷等條件的，也是可以考研的，而不一定非要應(yīng)屆畢業(yè)生才可以考研。普通高等學(xué)校招考研究生，一般規(guī)定必須符合下列學(xué)歷等條件之一： 1.國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。 2.具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷的人員。 3.獲得國家承認(rèn)的高職高專畢業(yè)學(xué)歷后滿2年（從畢業(yè)后到錄取當(dāng)年9月1日，下同）或2年以上，達(dá)到與大學(xué)本科畢業(yè)生同等學(xué)力，且符合招生單位根據(jù)本單位的培養(yǎng)目標(biāo)對考生提出的具體業(yè)務(wù)要求的人員。 4.國家承認(rèn)學(xué)歷的本科結(jié)業(yè)生，按本科畢業(yè)生同等學(xué)力身份報考。 5.已獲碩士、博士學(xué)位的人員。
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研究生入學(xué)前可以有勞動合同嗎？應(yīng)屆生如果沒有畢業(yè)之前，因?yàn)槟氵€是個大學(xué)生，一般簽訂的是實(shí)習(xí)合同，不能簽訂正式的勞動合同。正式畢業(yè)后才能簽訂正式勞動合同。如果用人單位答應(yīng)錄取你，報到的時間由你自己決定，不過，時間不要太長，不然用人單位以為你對該工作不敢興趣，他們還會應(yīng)聘其
2020.09.08 610 -
考研擬錄取了可以簽勞動合同嗎在研究生獲得錄取通知書后，若希望尋求就業(yè)機(jī)會，簽署書面聘用協(xié)議是否會對該錄取資格產(chǎn)生任何不利影響呢？總體而言，一般情況下簽約勞動合同與研究生獲得錄取并不相沖突。 如若勞動力違反了相關(guān)規(guī)定，或許將面臨著須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。特別地，針對某些特
2024.05.17 63 -
請問在校的研究生可以和單位簽勞動合同嗎？在校生不可以與企業(yè)簽訂勞動合同，在校生不具備勞動合同簽訂的主體要求，如果簽訂了勞動合同，該勞動合同可以由勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院認(rèn)定為無效。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)。
2024.06.09 36
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直接考研回來再考研究生沒有簽訂勞動合同
根據(jù)我國教師法及國家教育委員會關(guān)于《中華人民共和國教師法》若干問題的實(shí)施意見的規(guī)定：“關(guān)于教師的任用： （一）教師資格制度、教師職務(wù)制度、教師聘任制度另行規(guī)定。各地要按照國家的統(tǒng)一規(guī)定，結(jié)合各地的實(shí)際
2022-05-09 15,340 -
研究生在校簽勞動合同是可以的嗎？
1、研究生在讀，如果簽訂勞動合同的話，可以用本科的學(xué)歷證書簽訂勞動合同； 2、研究生在讀，出來工作，屬于在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
2022-08-07 15,340 -
簽了勞動合同對考研究生有影響嗎
簽訂勞動合同是說明你已經(jīng)就業(yè)了，身份由應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣诼毴藛T，而且一般情況下，勞動合同是規(guī)定有勞動期限的，未達(dá)到合同期限而單方解除合同是要承擔(dān)違約責(zé)任的。但是，即便承擔(dān)違約責(zé)任，只要符合報考研究
2021-12-15 15,340 -
全日制研究生可以簽訂勞動合同嗎
的問題，全日制學(xué)生，沒畢業(yè)的話不具備勞動合同主體資格。因此不能簽訂勞動合同，只能簽實(shí)習(xí)協(xié)議或三方協(xié)議，待畢業(yè)之后再簽訂正式的勞動合同。在實(shí)習(xí)期間，公司無法給個人購買五險一金，但需要購買商業(yè)保險。
2022-08-26 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,213 2022.05.11 -
01:06
合同是否簽字即生效合同并非簽了字，就立即產(chǎn)生法律效力的。 但是，如果合同的當(dāng)事人已經(jīng)約定了合同生效的條件的話，那么在條件成就的時間，合同才會產(chǎn)生法律效力。 我國法律明確規(guī)定，按照法律規(guī)定而成立的合同，從成立的時候，開始生效。如果法律、行政法規(guī)規(guī)定必須辦理批準(zhǔn)
1,058 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,582 2022.04.15
