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試用期到了沒去企業(yè)轉(zhuǎn)正怎么辦

2022-03-30 19:46

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試用期內(nèi),公司也不能隨意解除員工的勞動關(guān)系,試用期解除勞動合同,應(yīng)證明員工不符合錄用條件,若無法證明,則是違法解除勞動合同,應(yīng)支付員工一個月的工資。 試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正,應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正,公司不能延長適用期的,公司應(yīng)按試用期過了的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動離職,公司也無權(quán)扣錢。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

沒有告知你所謂延遲轉(zhuǎn)正的說法,那你就應(yīng)該是按正常時間自動轉(zhuǎn)正的,離職也應(yīng)該按正式員工領(lǐng)取補(bǔ)償?shù)?。如果公司不給您相關(guān)補(bǔ)償,您可以先與公司人事部門進(jìn)行溝通協(xié)商,或者直接申請勞動仲裁。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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