用人單位可以買斷工齡嗎
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“買斷工齡”說法早已被國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補償金。 以下情形應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算工齡 1、勞動者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位，如國有企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制、更名等 2、勞動者的原用人單位因執(zhí)行行政政策而發(fā)生合并、兼并、合資、轉(zhuǎn)制、改制、單位改變性質(zhì)等變更為新單位。比如，勞動部辦公廳就明確規(guī)定：“因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)等式原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間” 3、勞動者的原用人單位按照公司法的規(guī)定，發(fā)生合并、分立、或者投資成立分公司、子公司、致使勞動者的用人單位被動變更為新單位。
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按照目前國家相關(guān)法律規(guī)定,'買斷工齡'是違法的。但是，在特殊情況下，'買斷工齡'是保障勞動者合理利益的一種有效手段。
買斷工齡一般是指，參照員工在用人單位的工齡、工資、崗位等方面，結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，企業(yè)一次性支付一定金額的貨幣給員工，解除員工和企業(yè)之間的勞動關(guān)系。也就是企業(yè)讓那些工作了幾乎一輩子的員工，拿完遣散費就離職。買斷工齡這種情況一般只發(fā)生在國有企業(yè)和集體企業(yè)里。不過現(xiàn)實生活中，很少有企業(yè)會一次性買斷員工的工齡。我國法律規(guī)定買斷工齡是不合法的。
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工齡買斷之后可以要求單位補償嗎買斷工齡即解除拉動合同，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。
2020.06.03 425 -
單位一次性買斷工齡合法嗎單位一次性買斷工齡是違法的，一次性買斷工齡是改革開放初期，國企為了與富余人員解除勞動關(guān)系而采取的措施，但是從1999年開始國家就開始要求所有單位都要為職工買失業(yè)保險，這樣就算員工失業(yè)也可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。并且1999年國家已明確規(guī)定任何單位
2022.04.12 1,549 -
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事業(yè)單位買斷工齡可以嗎
對于事業(yè)單位買斷工齡參照職工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的金錢，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動
2022-06-30 15,340 -
單位在退休時買斷工齡單位可以強(qiáng)迫買斷工齡嗎，雙方權(quán)益各自存在嗎
【1】林業(yè)局要求職工買斷工齡。【2】離退休時間不到五年的，在本單位工作滿15年的，只要林業(yè)局不關(guān)閉，一般情況下，單位不可以要求勞動者買斷工齡的。就是工齡短，不愿意買斷工齡的職工，單位不可以強(qiáng)迫買斷工齡
2022-02-26 15,340 -
單位改制后，科室可以買斷工齡，而職工不可以買斷工齡怎么辦？
連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作
2022-09-27 15,340 -
單位買斷工齡問題
事實上，用人單位的買斷政策并不合理，而且不是買斷。97年原單位職工就都下崗自謀職業(yè)，雙方?jīng)]有辦理解除手續(xù)，社會保險沒有繳納，雙方存在勞動關(guān)系。如果是“買斷”，就應(yīng)該補繳社會保險，按照工齡進(jìn)行補償。然后
2022-07-14 15,340
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單位買斷一直沒交社保該咋交單位買斷一直沒交社保的處理辦法如下：買斷工齡時沒有繳納社保，應(yīng)當(dāng)憑借相關(guān)文件找到相應(yīng)企業(yè)或者企業(yè)主管部門要求補繳。如果實在不行，應(yīng)當(dāng)憑借有關(guān)檔案材料向勞動監(jiān)察部門、社保稽核部門反映并要求補繳社保，確保自己有一份社會保障。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
5,397 2022.05.11 -
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,341 2023.01.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,759 2022.04.15
