買斷工齡可以用法律依據(jù)嗎
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一、“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形時(shí)，盡量不要主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則會(huì)影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（也就是俗稱的賠償）。 二、工傷人員一至四級(jí)的，法律不支持解除勞動(dòng)合同關(guān)系；五至六級(jí)非工傷人員請(qǐng)求不能解除勞動(dòng)合同關(guān)系；七至十級(jí)用人單位與勞動(dòng)者都可以主張解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 三、工傷人員終止或解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付）。
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法律上不可以斷絕親子關(guān)系。因?yàn)楦改笇?duì)未成年子女具有的撫養(yǎng)、教育和保護(hù)等相關(guān)義務(wù)，以及成年子女對(duì)父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護(hù)等相關(guān)義務(wù)，是基于傳統(tǒng)的血緣關(guān)系而產(chǎn)生的，個(gè)人無(wú)法斷絕。
可以。訴訟時(shí)效中斷的情形主要有：權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請(qǐng)求;義務(wù)人同意履行義務(wù);權(quán)利人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁;以及與提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁具有同等效力的其他情形。
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工齡認(rèn)定的法律依據(jù)工齡時(shí)間長(zhǎng)短認(rèn)定主要是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
2020.04.11 508 -
買斷工齡違法嗎買斷工齡一般是違法的。買斷工齡是指單位通過(guò)一次性向勞動(dòng)者支付一定的補(bǔ)償來(lái)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。但是勞動(dòng)合同法規(guī)定只有在具有法定的情形時(shí)才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，例如用人單位主動(dòng)提出解約并與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致的等。
2020.05.09 215 -
買斷工齡合法嗎買斷工齡不合法，任何形式的買斷工齡都是不合法的，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》有明確規(guī)定，任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
2020.10.25 433
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買斷工齡法律依據(jù)有哪些
1,《勞動(dòng)法》規(guī)定:"建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同"(16條);"用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"(72條)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失
2022-10-15 15,340 -
職工買斷的法律依據(jù)
根據(jù)你的描述初步可以認(rèn)定你的情況符合司法援助條件，如有需要可以聯(lián)系我們?yōu)槟闾峁┟赓M(fèi)法律援助。
2022-10-31 15,340 -
可以買斷工齡嗎？
1.買斷工齡是違法的。 2.《勞動(dòng)法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同（16條)用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(72條)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，
2023-05-23 15,340 -
用人單位可以買斷工齡嗎
“買斷工齡”說(shuō)法早已被國(guó)家政策禁止，“買斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 以下情形應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算工齡 1、勞動(dòng)者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位
2023-06-16 15,340
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01:03
禁止使用紅磚法律依據(jù)禁止使用紅磚法律依據(jù)為：1997年國(guó)家發(fā)展改革委辦公廳印發(fā)的《十二五墻體材料革新指導(dǎo)意見》，提出城市限粘、縣城禁實(shí)，禁止使用粘土制品，關(guān)停、轉(zhuǎn)產(chǎn)實(shí)心粘土磚廠。原因是紅磚制作需大量粘土，會(huì)破壞農(nóng)耕資源，且這些資源被破壞后，是無(wú)法再生的。紅磚修
14,873 2022.04.17 -
01:15
誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
4,380 2022.05.11 -
01:08
健身卡退卡法律依據(jù)健身卡退卡法律依據(jù)如下：健身卡不能退卡的約定不屬免責(zé)條款，是違反消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的行為，消費(fèi)者和健身房之間約定的服務(wù)，不屬于特殊商品和服務(wù)，應(yīng)遵循“經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)包換、包退等責(zé)任”這一規(guī)則。且因個(gè)人健身涉及到人身權(quán)利，根據(jù)此類合同性質(zhì)，不屬
8,381 2022.05.11
