在公司工作10年沒有簽勞動合同, 現(xiàn)在公司要求離職, 我該怎么辦?
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從勞動關(guān)系角度來講，你可以先要求支付下: 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。 第二、如公司沒有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加倍支付賠償金的。 如果你受傷，你屬于工傷，建議馬上申請工傷認定，然后確定工傷等級，如果單位不賠償，可以申請勞動仲裁。 《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救 一般賠償醫(yī)療費，誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。定還有一次性工傷賠償金、一次性醫(yī)療就業(yè)補助金，這兩項根據(jù)省區(qū)等 停薪留職期間，公司必須足額發(fā)放工資，不得克扣，不超過12個月的工資，這些必須在認定工傷后才能確定
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未簽訂勞動合同想離職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。 另外自用工之日起，一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者是一個月的雙倍工資。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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我在公司工作8年了現(xiàn)在不續(xù)簽合同怎么辦一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)
2020.02.28 825 -
在公司沒有簽勞動合同怎么辦公司沒有簽勞動合同員工可以敦促簽訂，經(jīng)催告拒不簽訂的員工隨時可以辭職，在辭職時可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資進行賠償。
2020.03.16 108 -
在公司工作6年沒簽勞動合同沒買社保怎么辦公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟補償金。 要求簽勞動合同，且從建立勞動關(guān)系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，并要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資
2020.05.18 234
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我在公司工作10年，沒有簽勞動合同，現(xiàn)在公司要我離職，我該怎么辦
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，同時，可以據(jù)此要求公司支付經(jīng)濟補償金的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最長可要求2年的雙倍工資。
2022-01-20 15,340 -
我在公司工作10年，沒有簽過勞動合同，現(xiàn)在公司要我離職，該怎么辦
公司的規(guī)定無效。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，
2022-02-07 15,340 -
我在公司工作了10年，沒有簽勞動合同，現(xiàn)在公司要我離職，我怎么辦
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資之差額； 2，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金； 3,用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要
2022-01-17 15,340 -
我在公司做了10年，沒有簽勞動合同，現(xiàn)在公司要求離職，我該怎么辦
企業(yè)的福利有兩種，一種是法定福利，通常指：社會保險、勞動保護工裝之類；另外一種是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營狀況，給予員工的鼓勵性的錢或物。前一種是法定的，后一種由企業(yè)自己決定，法律未做要求。你現(xiàn)在可以申請勞動仲
2022-01-24 15,340
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在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
773 2022.06.22 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,667 2022.04.17 -
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公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,876 2022.04.17
