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勞動合同有哪些內(nèi)容內(nèi)容

2021-12-25 02:41

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專業(yè)分析:

勞動合同應(yīng)當具備以下條款:勞動合同期限勞動報酬、社會保險、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息、用人單位基本信息、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護等事項。用人單位應(yīng)當自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系,并簽訂書面勞動合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立,并具備以下條款: (一)勞動合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)勞動紀律; (六)勞動合同終止的條件; (七)違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同必須具備下列的內(nèi)容: 1、勞動合同的期限; 2、工作內(nèi)容; 3、勞動保護和勞動條件; 4、勞動報酬; 5、勞動紀律; 6、勞動合同終止的條件; 7、違反勞動合同的責任。同時除了以上必備條款外,當事人可以額外對其他內(nèi)容進行協(xié)商約定。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同應(yīng)當包含以下內(nèi)容:一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

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