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乙方的工資是否可以被甲方抵押?

2024-12-11 08:07

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1. 非法拖欠工資是不合法的。在勞動(dòng)者就職時(shí),用人單位若利用自身優(yōu)勢(shì)地位要求提供押金、報(bào)名費(fèi)、財(cái)務(wù)等,這違反了《勞動(dòng)法》的明確規(guī)定。 2. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條,用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 3. 如果用人單位違反了該規(guī)定,扣押勞動(dòng)者身份證等證件,勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期退還勞動(dòng)者本人,并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。

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1.壓工資是不合法的。用人單位在勞動(dòng)者就職時(shí)利用優(yōu)勢(shì)地位要求提供押金、報(bào)名費(fèi)、財(cái)務(wù)的情形,屬于勞動(dòng)法明令禁止的行為。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 3.第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

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如果甲方是發(fā)包方,乙方是承包方,如果乙方侵害工人權(quán)益(如拖欠工資、不交社保費(fèi)等),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,甲方是需要承擔(dān)連帶責(zé)任的,也就是說(shuō),即使是乙方違法,但甲方也必須代替乙方把工資或其他損失先補(bǔ)償給工人。甲方事后可以再向乙方追討這筆因乙方違法造成的債務(wù)。如果雙方簽訂的合同中有約定類似“乙方必須依法支付工人工資和待遇”等,乙方不按約定履行的,就是違約行為,甲方有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定,由于先履行義務(wù)的乙方?jīng)]有盡義務(wù),所以甲方有權(quán)不支付后期的價(jià)款,從而改為直接向工人發(fā)放工資。這是合法的。

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