公司績(jī)效績(jī)效管理與勞動(dòng)法有關(guān)系嗎
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雖然《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有直接規(guī)定績(jī)效管理，但由于績(jī)效考核結(jié)果會(huì)影響薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整、解雇等人事決策，這些決策涉及勞動(dòng)合同的履行、變更和終止。因此，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同履行、變更和接觸的規(guī)定必然會(huì)影響績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)。
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用人單位績(jī)效與勞動(dòng)法有聯(lián)系。勞動(dòng)法雖然沒(méi)有直接對(duì)績(jī)效管理作出規(guī)定，但由于績(jī)效考核的結(jié)果會(huì)影響到薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整和解雇等人事決策，這些決策又涉及到勞動(dòng)合同的履行、變更和解除，所以勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定必然對(duì)績(jī)效管理體系產(chǎn)生影響。
績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制；獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式?？?jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定的，獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的。
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公司扣除績(jī)效違返勞動(dòng)法嗎勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的績(jī)效屬于違法行為，違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴處理，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.11.11 798 -
績(jī)效工資與績(jī)效獎(jiǎng)金第一、目的不同?？?jī)效工資的目的在于約束，獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)。績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，將員工對(duì)應(yīng)的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績(jī)效工資根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。獎(jiǎng)金的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績(jī)分紅”，即從企業(yè)
2020.05.31 676 -
勞動(dòng)法績(jī)效考核規(guī)定為： 1、以按勞分配為原則，在公司內(nèi)實(shí)行全員定崗定編、定崗定責(zé)、定崗定酬。 2、嚴(yán)格按照崗位確定員工的工資，制定相應(yīng)的考核辦法，加強(qiáng)考核，實(shí)行每年一次的崗位競(jìng)聘制度，工資隨崗位的變動(dòng)而相應(yīng)變動(dòng)。 3、根據(jù)員工技術(shù)高低、責(zé)任輕重、工作難易
2020.09.29 1,420
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公司績(jī)效與勞動(dòng)法有聯(lián)系嗎
1.《勞動(dòng)合同法》雖然沒(méi)有直接對(duì)績(jī)效管理作出規(guī)定，但由于績(jī)效考核的結(jié)果會(huì)影響到薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整和解雇等人事決策，這些決策又涉及到勞動(dòng)合同的履行、變更和解除，所以，《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同的履行、
2022-05-21 15,340 -
企業(yè)績(jī)效與勞動(dòng)法有關(guān)系嗎
《勞動(dòng)合同法》雖然沒(méi)有直接對(duì)績(jī)效管理作出規(guī)定，但由于績(jī)效考核的結(jié)果會(huì)影響到薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整和解雇等人事決策，這些決策又涉及到勞動(dòng)合同的履行、變更和解除，所以，《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同的履行、變更
2022-05-17 15,340 -
績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理體系的關(guān)系是什么
績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效管理體系是兩個(gè)不同的概念，兩者之間既有區(qū)別又有聯(lián)系?？?jī)效評(píng)價(jià)是指運(yùn)用一定的評(píng)價(jià)方法、量化指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)中央部門(mén)為實(shí)現(xiàn)其職能所確定的績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，及為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)所安排預(yù)算的執(zhí)行
2022-03-22 15,340 -
公司績(jī)效制度與勞動(dòng)法有多大的聯(lián)系
1.《勞動(dòng)合同法》雖然沒(méi)有直接對(duì)績(jī)效管理作出規(guī)定，但由于績(jī)效考核的結(jié)果會(huì)影響到薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整和解雇等人事決策，這些決策又涉及到勞動(dòng)合同的履行、變更和解除，所以，《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同的履行、
2022-05-22 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷(xiāo)售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
