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用人單位拒絕簽勞動合同怎么辦?

2022-09-17 09:04

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用人單位拒簽怎么賠償: 1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的,用人單位應當賠償勞動者。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同,后將勞動者辭退的,應當賠償勞動者經(jīng)濟補償金,若屬于違法辭退,則需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。來源法規(guī):《實施條例》第六條規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,最長應支付11個月雙倍工資,用工之日起滿一年還未簽定勞動合同,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12735082748845503344.html">勞動合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當支付。

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