工傷引起的辭職該怎么辦
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一般而言因個(gè)人原因主動(dòng)辭職是不能享受賠償?shù)?,但不影響享?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11166985301867499263.html">工傷保險(xiǎn)待遇。 1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用,符合本條第三款規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。
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工傷出院需要辦理出院手續(xù)和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。因?yàn)楣鲈荷婕肮举r償?shù)膯?wèn)題,所以工傷出院時(shí),需要醫(yī)院開具的證明一定要記全。
1、先到勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、認(rèn)定工傷后,再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 3、根據(jù)鑒定的勞動(dòng)能力等級(jí)核算賠償數(shù)額,享受工傷保險(xiǎn)待遇。 4、與單位就賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),維護(hù)自己的合法權(quán)益。 工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況: 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘的賠償:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
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辭職了工傷該怎么維權(quán)
工傷維權(quán): 1、先向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 2、確定工傷后,再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定; 3、根據(jù)鑒定的勞動(dòng)能力等級(jí)計(jì)算賠償金額,享受工傷保險(xiǎn)待遇。 與單位就賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,維護(hù)其合法權(quán)益。 工傷賠償
2022.04.16 259 -
工傷引起的糾紛想仲裁怎么辦
工傷引起的糾紛想仲裁應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng),申請(qǐng)寫明身份信息、申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)、委托代理人的資格及代理權(quán)限、申請(qǐng)日期等;仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)審查,認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)受理,并于五日內(nèi)通知申請(qǐng)人。
2020.02.15 158 -
過(guò)失傷人引起的傷怎么辦?
行為人過(guò)失傷人,致他人重傷的,應(yīng)當(dāng)按照《刑法》中所規(guī)定的過(guò)失致人重傷罪的規(guī)定進(jìn)行處理:過(guò)失傷害他人致人重傷的,處三年以下有期徒刑或者拘役?!缎谭ā妨碛幸?guī)定的,依照規(guī)定。
2020.01.27 177
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工傷引起的工傷主動(dòng)辭職會(huì)怎么樣
工傷主動(dòng)辭職的會(huì)賠。職工本人在被認(rèn)定為工傷后,可以選擇主動(dòng)離職,主動(dòng)離職的,工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,公司應(yīng)向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定,經(jīng)工傷職
2022-06-04 15,340 -
工傷引起的辭職后公司拖欠工資怎么辦
根據(jù)相關(guān)法律,關(guān)于辭職后公司拖欠工資怎么辦如下 《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定: 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)
2022-08-01 15,340 -
工傷引起的辭職,如何賠償
二、工傷方面 (一)不構(gòu)成傷殘等級(jí)的工傷職工,沒有補(bǔ)償。 (二)鑒定為五至十級(jí)的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金,終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)
2022-04-14 15,340 -
工傷引起的辭職要賠償嗎
1、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法辭退工傷職工,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向職工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工
2022-11-05 15,340
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引咎辭職是什么意思引咎辭職一般指的是領(lǐng)導(dǎo)人或者黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因?yàn)槠渥陨淼倪^(guò)失導(dǎo)致在工作上造成了一定損失,或者產(chǎn)生了一些不利的影響從而自己主動(dòng)要辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種行為,引咎辭職通常是領(lǐng)導(dǎo)人在職場(chǎng)上對(duì)自我追究過(guò)失責(zé)任的一種方式。 領(lǐng)導(dǎo)人或黨政干部等出現(xiàn)以下情形之一
10,883 2022.04.15 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資,勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬,也可以對(duì)用人單位作出行政處罰,但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外,勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)益: 1、勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴; 2、或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 3、對(duì)仲裁裁決不服的,可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的,勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理,如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17