已經拖到辭職一個月工資能要回來嗎
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勞動者離職用人單位應該在離職的時候，為勞動者結清工資，壓一個月工資違法。 勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監(jiān)察執(zhí)法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等； 2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，并且一般都可以最終解決，比勞動監(jiān)察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。 二、如果是給個人工作，不算勞動關系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個人老板，要求支付勞動報酬。
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勞動者干了半個月后辭職的，單位應該給開工資，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內辭職則需提前三日通知用人單位。
勞動者入職不到一個月就辭職，工資能進行結算。只要勞動者按照單位的安排正常付出了勞動，單位需要向其支付勞動報酬。單位可按合同的約定和其實際出勤的天數來計算應發(fā)的工資。
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辭職一個月的工資能拿到嗎?可以要到。 按照正常程序離職了,你可以在離職當日或者離職三天內要求公司一次性結清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。 此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
2020.08.24 346 -
辭職后一個月能領到工資嗎上班一個月辭職可以拿到工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，承擔賠償責任。
2020.01.24 246
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辭職后沒干滿一個月的工資能拿回來嗎
辭職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局。依據工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位
2022-06-23 15,340 -
辭職后公司拖欠工資已經3個月了
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2022-06-22 15,340 -
員工已經辭職但一定要等一個月才能走嗎
員工已經提交辭職申請，那么員工本人意愿離職，那么單位就可以隨時按照員工離職即可，不需要辭退員工。但是最長不得超過一個月。在《勞動合同法》中第三十七條規(guī)定中，要求員工提前三十天以書面的形式通知單位，僅僅
2022-03-11 15,340 -
工資拖欠3個月了還能要回來嗎
用人單位無故拖欠其3個月工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身
2022-03-04 15,340
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01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
00:50
已經離職的公司拖欠工資怎么辦已經離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進行協(xié)商，這是最簡單最直接的方式，員工可以與公司進行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請調解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進行調解，調解的部門包括工會組織，企業(yè)內部勞動爭議調
2,672 2022.04.17 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據處理結果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,036 2022.05.11
